山大举行队伍建设、人事制度与学术评价专项改革研讨会

    期次:第4期    作者:王小平

  本报讯 2月27日,山东大学队伍建设、人事制度与学术评价专项改革工作领导小组第一次会议在中心校区举行。山东大学副校长韩圣浩、李术才、胡金焱出席会议并讲话。
  韩圣浩主持会议并介绍了队伍建设、人事制度与学术评价专项改革的总体思路。他表示,要以核定编制、岗位为抓手,进一步推进管理重心下移;对新进人员全面实行预聘制,完善用人机制;在学术评价中突出代表性成果评价,充分激发教师的创新活力;加强杰出人才体系建设,集中资源打造人才成长的优质环境;找准突破口,在人员聘用、考核评价、薪酬分配和运行机制等方面开展人事改革试点工作,为深化改革打下坚实基础。
  李术才表示,要发挥学校各方力量,统筹联动,推进综合改革;发挥学术评价的导向作用,综合考虑学术成果在国内和国际上的影响力,激发教师的内生动力;在个人考核和团队考核方面,要以大项目、大成果为目标,找到个人考核和团队考核的“钥匙”,侧重对团队的考核,推动人才滚动式发展。
  胡金焱提出,要以学科建设为龙头,做好学科、学者、团队、梯队四位一体的体制机制改革;以国家战略需求为导向,注重搭建科研平台,通过平台承担大的科研项目,产生高质量的科研成果。要坚持个人激励与团队激励相结合,侧重团队激励;坚持数量考核与质量考核相结合,注重标志性成果;坚持过程考核与结果考核相结合,强化绩效考核;坚持物的产出考核与人的产出考核相结合,重视人才梯队的培养,形成国内可比较、国际可接轨的激励约束机制。
  会议要求,改革要围绕“双一流”建设和《山东大学综合改革方案》要求,加强顶层设计,坚持问题导向和目标导向,从队伍建设、人事制度和学术评价三个层面进一步突出重点,凝练具体措施;要加强资源配置机制改革,盘活人力资源存量,完善流动机制和退出机制;要深入进行调查研究,充分发挥各教学科研单位和广大教职工在改革中的重要作用,鼓励各教学科研单位、团队和平台围绕队伍建设,积极探索,先行先试,学校在学科发展、平台搭建、队伍建设、经费使用等方面给予支持和保障;通过改革试点,逐步在全校范围内全面稳妥推进。领导小组成员对队伍建设、人事制度与学术评价专项改革初步方案表示了肯定,并开展了充分的研讨,从具体操作层面提出了意见和建议。 (王小平)

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